«Слабый» пол в бизнесе

Так ли уж слаб «слабый» пол в бизнесе?

«Она не женщина, она – директор», — говорит Новосельцев про Людмилу Прокопьевну в известном отечественном фильме «Служебный роман». В советское время, если женщина занимала серьезный пост, она ассоциировалась с синим чулком – женщиной в чем-то ущербной. Так в обществе формируется стереотип, что лишь женщина, отказавшаяся от семейного счастья, способна подняться по карьерной лестнице.

Меня давно интересовал вопрос и статистика по поводу того, как воспринимает общество женщин-боссов сегодня, в век прогресса, глобализации и бума социальных сетей? Я работаю в бизнесе с 2000г и надо сказать, за это время произошли существенные изменения в сознании россиян и не только. Изучив топ-лист 50 самых влиятельных женщин России, я увидела красивых и успешных женщин, сделавших карьеру и воспитывающих детей. Они находят время и на советы директоров, и на фитнес. Значит ли это, что проблема гендерной дискриминации осталась в прошлом, а общество преодолело стереотипы о неспособности женщин занимать руководящие должности?

Исследование Лондонского института подтвердило, что 46% руководящих постов в нашей стране занимают женщины (ведущий показатель по странам бывшей восьмерки и странам БРИКС!). Россия в этом плане обошла даже США (45%). В Великобритании в рядах руководителей 33% женщин. Далее следуют Франция с 30% и Швеция с 29%. В Италии эта цифра составляет 18%.

И все же нет-нет, да и всплывает рудимент былого невежества. Надменные и пренебрежительные высказывания про босса в юбке не такая уж редкость. В четверти российских компаний гендерный фактор до сих пор играет решающее значение. На практике дело обстоит еще хуже, чем в теории. Если по результатам опросов мужчины с радостью приветствуют женщин руководителей, на деле мало кто хочет видеть даму непосредственно в роли своего шефа: лишь 4% мужчин одобрили работу под началом женщины, а многие до сих пор склонны делить профессии на «женские» и «мужские».

У женщин меньше прав на ошибку, а скидку на «слабость» пола в бизнесе никто не дает. Впрочем, женщины к этому давно готовы. Предприятия, возглавляемые женщинами, занимают высокие позиции и с легкостью обходят конкурентов. Насколько уязвим слабый пол в вопросах, где нужно демонстрировать порой жесткость, решительность и недюженное упорство? На поверку слабый пол показал себя не столь уж слабым и даже, наоборот, задает темп соперникам-мужчинам.

Например, частный банк УРАЛСИБ, в котором пост главного исполнительного директора занимает Ольга Дегтярева, вошедшая в топ самых влиятельных женщин в бизнесе, в прошлом году одержал победу в номинации лучшего российского банка в сфере частного банковского обслуживания.

Отлично работает на рынке компания Infowatch, соучредитель Лаборатории Касперского, под руководством Натальи Касперской, а генеральный директор Ольга Плешакова успешно возглавляет компанию Трансаэро. По мнению Ольги вопрос различия между мужским и женским стилем руководства отпадает сам собой, если вы работаете с командой профессионалов и единомышленников. Суровый мир бизнеса приобрел женские черты, но не стал от этого менее профессионален.

Кадры в бизнесе решают все! Но не менее важным фактором является и общий настрой коллектива. Исследование показало, что компании под руководством женщин более гармоничны и устойчивы. У женщин более тонкие инструменты управления, которые основаны на внимании к личности. Они учитывают психологические факторы, что зачастую упускают мужчины.

Насколько тяжело быть боссом в юбке и стоит ли оно того? Все зависит от амбиций и желаний. Большего успеха достигают те, для кого бизнес не способ заработка, а инструмент самореализации. Многие дамы не делают карьеру: они просто самоотверженно занимаются любимым делом и делают это с душой, достигая карьерных высот естественным образом.

Как бы ни относилось общество к женщинам на руководящих постах, главное препятствие у представительниц прекрасного пола в голове. По результатам проведенного опроса, 42% дам полагают, что семья – это их удел, и на большее они не способны. Карьерные возможности женщин высоки лишь при отсутствии внутренних барьеров. Я уверена, что профессионал либо эффективен, либо нет: и если вы станете профи с безупречной репутацией, то ни юбка, ни каблуки не станут препятствиями в реализации ваших амбиций.

А что думаете вы?